AG公司

一、公司概况

 AG公司，隶属于唐山AG公司集团，下辖唐山AG公司远达纤维有限公司（以下称AG公司化纤）。AG公司化纤是粘胶短纤维、莫代尔纤维、莱赛尔纤维生产企业，国家高新手艺企业，国家手艺立异树模企业，国家纤维素纤维新产品研发基地。公司资产总额约75亿元，占地1800余亩，员工5000余人。首条生产线由奥地利引进，二十年来，公司发挥“创业守成，事在人为”的企业精神，通过消化、吸收、再立异，乐成建设十一条大型生产线及三条试验线，产能由2万吨提高至80万吨。继2012年28万吨/年粘胶短纤维项目投产后，公司投资建设20万吨/年功效性、差别化粘胶短纤维项目。公司“一总三分”的分级管控架构乐成搭建，“差别化、规�；�、低本钱”的新型生产运营模式初见雏形。

 多年来，公司始终坚持“原则、责任、诚信”的企业焦点价值观，一连专注于客户需求及自身社会责任，先后通过FSC森林产销羁系链、欧洲生态纺织品等绿色认证，实现从原推测产品的全链条、全历程生态羁系。公司产品共涉及七大系列百余个品种，先后乐成研发莫代尔纤维、竹代尔纤维，彩色纤维入选“中国纤维盛行趋势代表产品”。产品脱销亚、非、欧、美、澳40多个国家和地区，年出口量占海内出口总量的40%以上。先后荣获“天下用户知足产品”“天下品牌培育树模企业”“天下实验卓越绩效模式先进企业”“国家循环经济树模试点单位”等殊荣。

 公司将凭证集团战略安排，抢抓外部机缘，加速转型升级程序，起劲谋划工业结构，产品品种全笼罩，远期妄想总产能突破200万吨，实现“百年迈店，天下一流”，为推动集团绿色生长再添动力。

二、公司的组织架构

三、公司推行社会责任的宗旨和理念

 公司始终将推行社会责任作为应尽的义务和使命，鼎力大举提倡并践行“做有责任的企业公民”，承继“社会责任是社会文明前进的标记，社会责任是文明单位应尽的义务”的原则，肩负“利益共荣、美景共创、幸福共享”的企业使命，提倡“公正、容纳、责任、诚信”的价值取向，坚持“做人、做事、做文化”，起劲加入、自动投入，服务社会、创立价值，为实现企业与社会、情形周全协调生长而不懈斗争。

四、公司推行社会责任的情形

 在二十余载的生长历程中，公司坚持“协调、共享、共赢”的治理头脑，起劲把推行社会责任的要求融入公司运营全历程和一样平常治理中，确保公司周全、全员、全历程推行社会责任，进而增进公司自身与全社会的协调共赢生长。公司致力于推动节能、低碳的可一连工业，研发、生产出品质更高的产品及服务，打造更好的绿色供应链，起劲镌汰对情形的污染，一直追求客户、股东、职工、社会、情形等共赢的谋划模式，在企业生长的同时给职工更大的公正生长舞台，给社会创立更多的财产价值。下面重点从股东、债权人、职工、供应商与客户等的权益�；�，清静与环保，手艺及科技立异，社会公益事业，公司文化建设等方面举行叙述。

（一）权益�；し矫�

1.股东权益�；�

 一是，完善法人治理结构，提升内部决议水平。公司一连完善公司法人治理结构，建设了党委会准确向导，董事会、股东大会科学决议，司理层有用执行的现代化治理系统，明确股东大会为公司最高权力机构并包管所有股东同股同权，能一律享受其正当权益。公司治理层之间各司其职，在生长偏向、战略决议、内部监视、详细执行上权责明确，实现了分权制衡、协调运转，有利于切实包管全体股东的正当权益。2023年，凭证股份公司总体要求，团结公司现真相形，对法人治理情形举行周全自查，增补完善三会质料，梳理相关内控流程。

二是，规范公司信息披露，维护股东正当知情权。公司严酷凭证股份公司要求，执行中国证监会的划定，落实对信息披露事情的要求，确保公司信息披露事情规范的同时，增强自愿性信息披露的无邪性，不举行选择性信息披露。2023年多次加入新法、新规等培训，实时掌握相关要求，提升整体素质，确保公司合规运作。同时增强对公司产品、市场、生产谋划、舆论报道等方面的关注，确保信息披露真正做到真实、准确、实时、公正、完整。

2.债权人权益�；�

 公司提倡诚信谋划、稳健生长，高度重视对债权人正当权益的�；�。一方面，坚持周全危害管控，自觉降低自身谋划、财务危害，在做好各项融资安排以知足公司生长资金需求的同时，合理确定危害应对步伐。为了避免泛起由于谋划赚钱能力低下和财务治理不当造成财务危害，继而影响公司对债权人资金的偿付能力，公司凭证生长妄想和送还能力确定举债的适度规模与最佳时间，把欠债比率与净资产收益率控制在最佳团结点上，最大限度地降低偿债危害。

 2023年，公司与相关金融机构建设了优异的信贷关系，获得较高银行授信。同时公司内部控制制度健全，资金使用清静、合理，在包管公司一连稳健生长的同时，也有利于维护债权人的利益。

 3.职工权益维护

 职工是企业生涯和生长的名贵资源，企业与职工是相互尊重、相互信托、相互勉励、配合生长的关系。公司以“创业守成 事在人为”企业精神为指导，提倡并遵照“人企共兴、家园共育、未来共创”“企强、家富、人兴”的人本理念，高度重视职工权益包管，一连改善职工事情生涯情形，让每一位职工都能在AG公司的辽阔平台上充分体现自我价值，抵达小我私家职业生涯妄想与企业生长目的的最大契合，使职工与企业配合生长。

（1）依法科学用工，包管职工正当权益

凭证公司工业生长情形，公司进一步加速立异人才引进力度，增强公司工业生长人才储备，一连优化种种人才梯队建设，助推公司高质量生长。阻止2023年底，公司在职员工5100余人，大专及以上学历占比84%，专业结构合理，其中生产职员占比高达81%。公司凭证治理职员、手艺职员、生产职员、服务职员岗位的差别特点，先后实验主任（副主任）工程师制度、手艺职务聘用制度、专家制、重点岗位果真竞聘制度、高手艺人才制度、研究员制度、优异年轻人才引进制度等一系列制度，优化人才“引用留育”全链条机制，全力打造人才群集新高地。

公司一直完善职工薪酬政策，先后实验了《岗位品级人为制治理步伐》、《人为总额治理步伐》、《企业年金治理步伐》、《整体医疗增补包管实验步伐》、《关于加速立异人才引进的实验意见》等制度，建设了周全系统的绩效审核评价系统和薪酬福利系统。通过周全公正的审核机制，有用调动职工起劲性，并对职工举行果真、公正、客观的评估，为薪酬调解提供依据。公司历次人为增添坚持向要害手艺岗位和生产一线岗位倾斜。

（2）增强职工培训，强化人才步队建设

2023年，公司以“服务三转、服务生产”为定位，紧扣集团“定向育人、按需育人、精准育人”安排安排，以“订单式作育”为抓手，着力打造构建了“培训资源开发、培训项目实验、人才评价”三位一体人才综合作育模式，将“1345”事情机制融入培训事情全局，助推各项培训事情再上新台阶。

 公司起劲开展课程系统建设及课程资源开发事情，加速构建“学、考、用”一体化课程系统与课程资源，知足职工职业手艺品级认定需要。组织召开多次课程系统建设和课程资源开发使命分工会及事情落实推进会，为事情顺遂开展提供包管。组织建设以各专业专家为组长的8个专业团队，未必期开展专业小组讨论会、效果刷新会；完成纤维磨练员、焊工等5个专业课程系统体例，纤维磨练员课程系统质量获得股份培训中心高度评价；开展课程开发专题专场培训，提高开发质量与效率，产出标课30余部、产出微课30部；完成纤维磨练员等6个职业20本课本开发体例；完成7个职业23套题库体例、治理手艺岗位23套库修订，提升题库的精准性和适用性。

 聚焦专业手艺职员，培训赋能添动力。以“手艺职员能力提升”为重点，培训专业手艺职员1280余人次，为集团“三转”战略提供人才包管和智力支持。触探行业前沿，坚持“外引内培”“前沿论坛”，深化与装备厂家、下游客户交流，前沿手艺内化，助推公司高质量生长。提升职业化水平，因材施教、精准赋能，关注差别、点单培训，约请内外部讲师组织开展《公牍写作》《职场礼仪》《新闻写作》等培训，提升通用胜任力。强化专业胜任力，买通壁垒，由职能部室自主开发课程、补全知识结构，属地妄想，全流程向导作育。

公司设立的国家级高手艺人才培训基地（粘胶短纤维装备制造团队）被中国纺织工业团结会授予“2022中国纺织人才树模基地”声誉称呼。为充分展示国家级高手艺人才培训基地手艺立异人才作育效果，进一步提升基地设施水平，公司采购台钳、工量具等相关培训设施增补高手艺人才培训基地硬件设施，既包管了公司内部职业手艺提升实操培训所需，又知足了日后钳工、焊工高手艺人才选拔培训及竞赛训练需求。

公司进一步增强人才评价基础治理，整年完成了职业手艺提升培训716人、手艺人才评价判断785人、手艺职称评定54人、继续教育验证842人、在职学历教育85人，有力确保了职工手艺结构、学历结构进一步优化提升。组织开展全员网络练兵运动，练兵审核职工3471人，审核总及格率达89%。

（3）体贴关爱职工，共享生长效果

公司牢靠树立“一切为了职工,一切依赖职工”的理念，深化共建共享工程，一直提升职工幸福感、获得感。

开展“关爱四序行”运动。投入资金60万元，开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、岗位走访慰问及难题党员、职工慰问，将公司对职工的体贴关爱落到实处。

开展“致敬韶华 薪火赓续”离退休职工“五个一”运动。为35名退休职工送上一束鲜花、发放一本纪念相册等，指导宽大职工爱AG公司、建AG公司、兴AG公司的情怀。

一直富厚文化生涯。在春节、元宵节等古板节日时代，开展岗位送祝福、职工意见意义运动；施展女职工半边天作用，开展“展巾帼风范 聚攻坚实力”等系列运动，着力打造巾帼实力。

推进班组建家事情。扎实开展班组建设规范提升三年行动妄想，为各班组易服室购置易服橱200余个，建设标杆班组20个，一直提升班组标准化建设水平。

4.供应商与客户权益�；�

公司严酷依法合规谋划，将“共信、共生、共赢”作为处置惩罚供应商和客户关系的原则，提倡与供应商和客户建设精诚相助、相互信托、互惠互利、配合生长的相助关系。公司本着对供应商和客户认真的态度诚信谋划，自动将服务理念和谋划理念相融合，致力于相助同伴的权益�；�。

（1）坚持优胜劣汰，一直提升供应商品质

遵照一律互利、优势互补、忠实信用、相互增进、配合生长的供应商治理原则，公司一直开发、整合和优化供应商资源，与优异供应商建设恒久稳固、互惠双赢的相助关系，共创供应链高质量生长。公司坚持接纳招标、比价、定向等果真透明的方法，在对供应商的资质、供货实力、产品质量、商业信誉度等举行严酷审查的基础上，选择产品质量可靠、价钱合理、信守条约的企业作为相助同伴，严酷遵守与供应商签署的条约，起劲推行相关义务，并与供应商建设按期相同和信息反响事情机制，增强相互明确与信托。通过建设及格供应商档案和采购台账，重点对供应商供货质量、实时性、退换货等情形举行动态跟踪与评价，增强供应商治理，增进优胜劣汰。

2023年，为进一步强化危害治理，确保各项事情合规有用，有用防控种种危害，组织各部分开展部分职责、治理制度的梳理、修订事情。本次主要对事项决议、危害治理、党政治理、质量品牌、清静环保、人力组织、财务治理等制度开展修订，共梳理制度184项，发明制度缺陷54项，现在公司部分职责以梳理完成，已新立下发《磨练用度治理制度》《装备库存物资治理划定》2项制度；新修下发《废旧物资处置惩罚治理步伐》《原燃质料采购治理划定》等12项制度。已列入新立修订妄想有《执法纠纷案件治理步伐》《向导员制度实验步伐》等40项制度。

周全深入查找企业运营和治理中保存的问题，建设起有用防控合规危害的三道防地，即营业部分的第一道防地，合规治理部分（执法事务治理部分）的第二道防地和内部审计、纪检监察部分的第三道防地。组织各单位以“基础治理再提升事情”为基准，通过普遍开展抓下层、强基础、苦练基本功运动，全员、全历程、全方位的开展自查，公司涉外营业部分要牢牢围绕公司重点事情，聚焦合规治理，从头脑熟悉、制度执行、内控机制等方面临对外营业的定价、招投标、执行等事情的规范性、合规性、危害性等情形举行周全梳理，着力在精准发明问题上下功夫，把不规范问题查细找准，把潜在危害查深找实，精准发力，确保整改见效果。

（2）坚持市场导向，一直提升客户知足度

公司将“用户是天主，市场、客户是企业的命”作为信条，因客户的需要而生长，为客户的需要而改变，明确“以市场需求为导向，以客户知足为目的”的事情思绪，坚持以客户为中心的营销看法，起劲相识客户的市场情形、关注问题、购置期望等，力争全方位笼罩客户需求，起劲与客户建设优异的恒久相助关系。公司一直健全营销网络，建设销售职员按期走访机制，实验产品销售全程跟踪，重点关注客户对产品的市场反响，明确产品质量刷新偏向，催促各公司认真剖析质量问题爆发的缘故原由，一对一提出刷新步伐和计划，逐步提升产品的市场认可度。公司在手艺指导、质量改善、个性化需求等方面给予客户售前、售中、售后保姆式全方位服务，客户知足度逐年上升。

（3）坚持质量优势，一直提升品牌价值

公司始终将“为客户提供一流的产品和服务，让客户知足”作为生产谋划的起点和落脚点，致力于打造百年AG公司品牌形象。公司建设了较为完善的质量治理系统，产品指标历程控制科学有用，主导产品质量坚持行业领先水平。2023年，公司扎实开展质量提升行动，兴达公司首次顺遂通过“INDTEX社会责任验厂”审核并获得最高品级A级；RCS+FSC双认证产品实现量产；OEKO-TEX®100认证规模再扩大做到产品全笼罩；顺遂完成兴达公司STeP可一连纺织生产认证中期切合性审核，未发明不切合项，坚持证书有用；完成FSC和PEFC两项森林产销羁系链认证，未发明不切合，最大限度的知足了用户及品牌推广的需求；“三合一”治理系统年度监视审核，经审核组评议未对公司开具不切合项，认证一连有用。TUV土壤生物可降解认证完成续期，一连维护认证的有用性。

（二）清静与环保方面

一、带动驻厂，提防化解种种清静危害

为夯实清静基础治理、建设堪当清静重任的干步队伍、规范职工清静操作行为，公司在2023年3月、8月、10月、12月开展了四轮“驻厂”管控，统筹安排“划定行动”，百余名干部带动冲在第一线深入剖析短板、查找薄弱环节，拿出实招硬招，提防化解清静危害。第一轮以“反三违保清静”、重新制订重大较大清静危害管控步伐、清静操作规程走访修编为主，时代还开展658人次的监护人甲方代表专项培训、组织705名班组长手艺员签署责任状做好清静“最后一公里”等事情。第二轮以“事故转头看”、辨识工艺管控与装备运行方面的不良征兆，并制订针对性的提防步伐为主。第三轮以重大危险源及要害岗位工艺装备异常征象深入辨识与提防、系统性地回首以往事故案例，并警示职工为主。第四轮以“查隐患、反三违、防反弹”、冬季防寒事情为重点。每轮驻厂竣事后，总结事情履历，提升管控步伐，为后续清静治理打下坚实基础。

二、深化教育，周全提升清静手艺素养

1.带动落实全员清静责任制，6月9日由董事长主持召开清静专题聚会，学习习近平总书记关于清静生产主要叙述，重温《生命重于泰山》、研究《工贸企业重大事故隐患判断标准》（应急部10下令）等执律例则并揭晓心得体会，会后督导各车间、各班组普遍开展“各人谈”“事故教育回首”“以案说法”等寓教于乐的运动，让职工入脑入心。

 2.确保实效的完成年度清静培训妄想，牢靠拓展种种专项培训教育效果：一是组织清静员举行有限空间作业及清静档案培训，提升了清静治理步队的整体素质。二是组织手艺员、清静员、车间副职（含助理）等3000余人次的清静操作规程、危害管控培训集中考试，强化治理层的营业水准。三是强化�；�品操作、存储、使用职员“一书一签”培训考试，参考职员达270人次，夯实了公司�；�品基础治理。四是组织重大危险源195人集中考试，包括清静操作规程、突发事务处置惩罚程序，坚决提防阻止重大危险源职员操作事故。五是扎实做好一样平常清静警示教育，使用公司综合办公会、清静微信群等多种途径，按期推送清静事故案例视频，周全提升全体干部职工清静“红线”意识，做到警钟长鸣。

三、实力下沉，坚决坚持清静高压态势

1.突出政治引领，落实好国家、省市及集团指示精神。扎实开展了“岁末年头清静隐患整治行动”“全笼罩清静生产大检查”“聚氨酯等易燃可燃保温质料和电气焊作业清静专项整治”“重大事故隐患专项排查整治2023行动”等事情，优化检查方法、压实政治责任，建设“公司向导班子”包联车间，盯紧重大危险源、双控、危险作业、有限空间、电气焊作业、外委施工等主要环节，提防化解并发链发危害，守住了清静底线。

2.锚定重点时期阶段使命要求，坚持眼睛向下、实力下沉，发动全员开展自查自改。一方面增强重点时期综合联查，做好春节、五一、国庆等重点时期升级治理，强化向导带班值班，施展隐患排查治理“指挥棒”作用，形成向导抓清静生产的鲜明导向。另一方面严防季节转变对清静生产造成的影响，组织各单位预防性的开展季节性检查，把责任步伐压紧压实到各分公司、各车间和下层末梢，有始有终做好清静提防各项事情。

3.创立性的建设隐患“当日查处、当晚播报”“详尽剖析、每周转达”的长效机制。各分公司将当日所查典范隐患在夜间碰头会投影播报、清静治理部和生产手艺部汇总剖析典范违章在每周公司综合办公会转达，真正让责任职员“上上火”、治理职员“上上心”，坚持清静治理的高压态势。

四、一连投入，起劲推进清静高质量生长

公司一连加大清静生产用度的投入，2023年投入约2500万元，用于治理装备隐患、消除构修建物危害、改善职事情业情形、发放劳动防护用品、清静培训教育、缴纳工伤包管和清静生产责任险等，为公司高质量生长打下坚实基础。

五、强建步队，着力磨炼应抢救援本事

针对事故特点开展形式多样的应急演练和宣传培训，整年组织公司级实案实战演练6场、岗位应急处置惩罚计划演练4527场次，加入人次逾万人，涵盖所有生产岗位，有用磨练了预案的可行性，提高了救援职员应急处置惩罚能力，确保公司应对突发事务有力有序。投入380万元，用于评估、维护应急装备和器材，一直提升物资支持包管水平。

六、凝聚共识，推动特色运动落地收效

为凝聚全员共识，形玉成员协力，全方位、多角度开展特色、新颖清静运动。一是自4月份，公司组织开展有奖征集清静合理化建议运动，着重影响清静的参数控制、职员操作等方面，经由评选划分予以100-500元奖励，合计征集42条建议，均已兑现，有用引发宽大职工加入清静治理的热情。二是以“清静生产月”为契机，围绕“人人讲清静、个个会应急”清静月运动主题，举行应急演练、“动火作业危害我知道”宣传培训、漫画评选等运动，并在政府应抢救援交锋大赛和演讲角逐喜获佳绩。三是一连推进“事故转头看”事情，自8月10日最先，公司以周为单位，组织开展逾20期“事故转头看”运动，对以往事故所制订的步伐逐项举行核实，并组织职工培训，岗位职工清静意识和全心操作水准提升较显着。四是逐岗位走访职工，“面扑面”谛听职工心声、接受职工建议、周全辨识清静危害、细化清静操作规程，变单项“检查”为多向“互动”，一直筑牢清静治理的“前沿阵地”。

七、�；で樾�，推动绿色低碳循环生长

（一）强化环�；�础治理。

1.高度重视环保事情，贯彻落实国家、地方的环保政策规章及执律例则等要求安排安排各项环保事情，一连推进危害隐患排查并完成整改，进一步夯实环保治理基础。周全梳理环保危害隐患，对检查发明的隐患督导责任单位落实问题整改，实验闭环治理。

2.严酷推行环保审批手续。认真贯彻落实党和国家的环保目的、政策，强化制度建设，按期修订环保治理制度，确保治理要谴责面笼罩、依法合规。新、改、扩建项目严酷执行环保审批、落实“环评”和“三同时”制度要求。

3.增强环保节能宣布道育。围绕“建设人与自然协调共生的现代化”、“起劲应对天气转变，推动绿色低碳生长”等主题，公司每年6月份均开展“六五情形日”宣传运动�Ｔ硕�时代，重点宣传增强生态情形�；ぜ拔廴痉乐巍⒓铀俾躺�生长，普及情形�；ぶ绰衫�则相关知识�Ｔ硕�接纳情形日主题口号、展牌、电子显示屏、征集漫画、合理化建议及线上线下竞赛答题等富厚多样的形式，增强职工�；で樾沃魅宋痰脑鹑胃泻褪姑�感。

（二）抓好环保综合治理。

1.一连改善大气情形质量。一是做好天下两会等重点时期空气质量包管事情，公司严酷执行重点时期管控步伐，二是落实好重污染天气预警管控要求。

2.规范实验情形监测监控。一是严酷执行情形监测要求。凭证排污允许证治理要求，体例自行监测计划，按期开展自行监测事情，监测数据实时果真，确保污染物达标排放；开展好土壤和地下水自行监测。二是落实重点单位自动监控全笼罩，规范运行分表记电、危险废物、车辆门禁等情形监控设施，做好环保设施、在线监测装备运行与维护，实现状态参数稳固传输、现场情形及重型运输车辆收支厂情形实时监控。

3、强化环保危害防控。公司一连开展周全危害提防化解事情，深入梳理危害隐患，情形危害可控；强化应急治理，组织委托资质单位对突发情形事务预案中预防、响应、应急、报告、处置惩罚等内容举行修订，进一步完善情形危害防控和应急步伐，完成预案修订并备案；为进一步提高职工应对突发情形事务的能力，组织开展突发情形事务应急演练10余场次，通过演练磨练了应抢救援装备配备和预案的科学性、合理性，提升了各岗位职员的应急处置惩罚能力；继续投�Ｇ樾挝廴驹鹑伟�管，提高情形危害肩负能力，2023年度共计缴纳环责险49.6万元。做好非蹊径移念头械尾气检测事情。

（三）手艺与科技立异方面

化纤公司紧跟集团“三转”、“三链一群”战略结构，落实“保效益、促转型、强立异、防危害”十二字目的，扎实开展研发投入“三年上、五年强”专项行动，凭证“两高双核”事情思绪，坚定不移推进手艺高地、人才高地、精神高地建设，推动科技立异由“上台阶”向“强实力”周全提升。

（1）头脑高度重视，营造优异立异气氛。董事长担当组长，把科技立异作为一把手工程，安排督导各单位深入贯彻落实国家、省、市的一系列立异聚会精神、特殊是倪书记来AG公司调研的指示精神，把“三年上、五年强”作为推动化纤公司转型升级、生长战略新兴工业的主要推手，全方位学习、高起点谋划、多措并举推进、鼎力大举度落实，营造出了优异的立异气氛。

（2）重大科技项目，三年转动生长模式�；�纤公司以集团安排的年度市级以上科技立项和年度省级以上科技奖项使命自我推动，制订了一年组织外部科技立项、一年组织专家判断验收、一年组织申报科技奖项的“重大科技项目三年转动生长妄想”�；�纤公司2023年落实“重大科技项目三年转动生长妄想”：“高强力再生纤维素纤维开发与应用”项目获得河北省高新手艺企业协会科技前进一等奖，“新溶剂绿色纤维素纤维干法工艺及分段消融手艺研究”项目获得河北省高新手艺企业协会科技前进二等奖；组织完成“低辐照高负离子爆发量功效性粘胶纤维开发与工业化应用”项目列入中国纺织工业团结会2023年度科技妄想，组织“绿色可一连废旧棉再生纤维素纤维开发及工业化”项目申报中国纺织工业团结会2023年度科技妄想。“重大科技项目三年转动生长妄想”模式促使化纤公司以向立异要效果、要效益为导向，把立异事情做细做实做出效果，创立了植根立异、效益立异、舷�沉⒁臁⒁涣�立异的优异时势。

（3）推动高端化生长，做好莱赛尔手艺储备。加速推动“非原纤莱赛尔”和“高强超短莱赛尔”等项目的研究与应用，推进莱赛尔纤维产品系列化研发和降单位本钱手艺研究，起劲响应国家招呼扩大战略新兴工业的规模。

（4）立异再上新台阶，一直强化科技立异�；�纤公司起劲推进重点领域的手艺开发和专利结构。围绕“高效组合膜浓缩半纤及碱液回用手艺研究”、“莱赛尔纤维重点手艺”、“功效性粘胶纤维生产手艺”睁开研究；同时以知识产权治理系统认证为契机，推进专利等向规范化治理和结构生长，做好莱赛尔纤维手艺领域、废旧棉纺织品再生纤维素纤维手艺领域、功效性粘胶纤维手艺领域等的知识产权结构事情。

（四）加入公益慈善，勇担社会责任

公司承继企业宗旨，不忘初心使命，起劲加入扶贫济困、无偿献血等社会公益事业，造福社会，助力配合富足。

助力墟落振兴。继续牢靠拓展脱贫攻坚效果与墟落振兴有用衔接，凭证脱贫不脱政策、脱贫不脱责任，公司帮扶责任人按期到贫困村举行走访慰问，周全相识掌握帮扶家庭生爆发涯等现实难题，实时向驻村事情组反应，确保问题第一时间获得解决。中秋节前后投入资金10000余元，为8户特殊难题家庭发放慰问金，米、面、油等生涯用品，确保小康路上不落一人。

转达公益温情。助力涿州市抗洪救灾，组织党员、职工为灾区自愿捐钱运动，1183名党员、职工踊跃捐钱，累计捐赠98070元，以现实验动为抗洪救灾尽一份实力，献一份爱心。组织职工无偿献血运动，56名职工、累计献血量抵达1.6万毫升，践行国企社会责任，展现AG公司职工精神风范。

开展社会运动。以“学雷锋”自愿服务月起点，开展“衣旧情深 为绿而生”自愿捐赠、“寸草心爱老敬老”“宿舍走访慰问”“‘手’护家园 共享绿色”“小手拉大手”爱心助学等自愿服务运动60余场，充分展现AG公司青年优异形象�
？�展“聚力促三转 岗位建新功”青年突击队，620名青年职工驻足岗位比孝顺，完成重大磨练、项目建设等使命40余项。

做好普法宣传。为鼎力大举弘扬中国特色社会主义法治理念，进一步增强职工的法治看法，公司开展普法宣传运动，通过发放传单、宣传案例等方法宣传国家宪法、反电信诈骗等与生涯生产息息相关的执律例则，让职工养成自觉遵法、遇事找法、化解矛盾用法、解决问题靠法的优异头脑习惯。

（五）企业文化建设

公司在“创业守成，事在人为”的企业精神引领下，坚持做人、做事、做文化，在多年的艰辛创业中，宽大干部职工拿事当事、专心做事，形成了同甘共苦、携手并进、协调共赢的优异企业文化。

1.主题教育，凝聚攻坚协力。以形势使命教育凝聚共识，紧跟形势转变，全心准备三大主题、十大专场职代会《事情报告》宣讲；在公司减亏扭亏的要害时刻，开展“减亏扭亏 一线立功”主题班会60余场次，累计征集种种建议100余项；聚焦“减亏、扭亏、增效”主题，开展“奋战二季度 效益再争先”形势使命教育，公司班子成员到下层，党支部书记、党员干部进班组到岗位，指导宽大干部职工头脑同心、目的同向，行动同步。

2.舆论指导，培育文化自觉。牢牢掌握意识形态事情的向导权和自动权，增强意识形态建设，守好宣传舆论阵地，讲好AG公司故事、转达正能量，为高质量生长营造优异气氛。紧扣效益攻坚、基础治理再提升等重点事情，开设“聚力继续  攻坚创效”“团团带你走一线”等10余个特色专题，深入挖掘下层典范履历与做法，展现AG公司人勇猛攻坚精气神。

3.选树典范，弘扬工匠精神。五一、七一重大时间节点，举行“聚力继续 攻坚创效”最美劳动者表扬会、“致敬模范 凝聚奋进实力”两优一先表扬颁奖暨主题教育履历交流会，鼎力大举选树贴合公司当下形势的先进典范�
？�展“荣耀传承 致敬模范”劳模故事会，指导全体职工学习劳模事迹、争当劳模先锋。

2024年岁情安排

2024年，是中华人民共和国建设75周年，也是集团实验“三转”战略、构建“三链一群”工业结构的突破之年。目今，地缘政治形势严肃，天下经济下行压力加大，但我国经济回升向好、恒久向好的基本趋势没有改变。在逆全球化大配景下，行业生长进入了以减量调结构为主要特征的新一轮下行周期，未来竞争也进入了工业链和价值链重构升级的新时代。公司要坚持以进促稳、以为求位，自动顺应新形势、顺应新转变，坚持对内低本钱、对外差别化“两条腿”走路，全效挖掘治理潜力，向治理要质量、要效益、要生长。一直提升固链、补链、强链、塑链能力，以争当化纤行业现代化工业链链长的战略自动，起劲构建新的生长名堂，确保自身在行业的领先和主导职位。